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一、申请劳动仲裁需要注意哪些问题
申请劳动仲裁时注意事项：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁提交证据和开庭需要注意什么
劳动仲裁，提交证据和开庭需要注意什么？一直未签合同和工资总是不按时发放。
直接原因是请假要扣双倍工资而申请离职。
目前申请仲裁掌握的证据有讨要工资录音和扣双倍工资而申请离职的录音以及离职证明，工资流水。
而且试用期没上社保，诉求是双倍工资差额和拖欠工资的经济补偿金，请问胜算有多大？提交证据和开庭需要注意什么？谢谢1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。
仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。
3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。
4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。
7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。
对仲裁不服，依法可提起诉讼，向法院提交能证实诉讼请求的证据即可。
劳动者申请劳动仲裁，准备开庭，需要准备劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等相关资料。
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
劳动者申请劳动仲裁，准备开庭，需要准备劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等相关资料。
如何申请劳动仲裁：
一、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书二份、申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单二份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁陆0天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
三、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作
三、劳动仲裁调解需要注意什么
劳动仲裁调解需要注意：
1、申请劳动仲裁时应当提交的材料。
2、确定劳动争议的所属范围。
3、申请劳动仲裁的时间期限。
4、劳动仲裁申诉主体。
5、正确确定申诉请求。
劳动仲裁双方在参与调解的时候，最好是能够清楚自己的立场跟主张。
如果对方在调解时要求太过分的话，也可以不接受调解。
劳动仲裁调解时注意事项或是参与调解的时候该怎么做，应该来华律网上做个咨询问问专业法律人士。
四、对于签合同没到期就解约咋么仲裁单位仲裁需要准备什
答：个人的话要保留好合同证据，单位的话要有解约的正当理由，员工手册，规章制度明示的证据。和相关的法律规定。
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