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鼻子6级伤残是什么样(鼻子评残标准)

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鼻子6级伤残是什么样,鼻子评残标准

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  • 鼻尖缺损属于几级伤残,在工地干活时被掉落的钢管
  • 鼻子什么程度算轻伤
  • 鼻梁错位伤残等级是几级
  • 6级伤残赔偿标准是什么
  • 一、鼻尖缺损属于几级伤残,在工地干活时被掉落的钢管

    1、你好,建议先做工伤认定,确定是否属工伤,然后再做伤残鉴定。因为工伤的伤残鉴定标准和一般的伤残鉴定标准是不一样的。2、如果鉴定是工伤,工伤的伤残鉴定标准:

    鼻再造术后或者鼻或同部有明显畸形或>3平方厘米的增生性瘢痕,构成9级伤残;

    双侧鼻腔或鼻咽部闭锁或者鼻或面颊部有>8平方厘米或三处以上>1平方厘米的增生性瘢痕,构成8级伤残; 鼻缺损<1/3、>1/5,构成6级伤残;

    鼻缺损1/3以上,构成5级伤残;(注:严重程度5级>6级>8级>9级)3、如果鉴定不是工伤,对于鼻尖缺损的标准:鼻尖缺损(或畸形),最长径线1cm以上,影响容貌,构成10级残疾;鼻尖及一侧鼻翼缺失或畸形,影响容貌,构成8级残疾;外鼻部缺损2/3以上或严重畸形,构成7级残疾。(注:7级>8级>10级)4、因并专业鉴定人员,以上标准仅供参考,具体伤残级别应以鉴定机构出具的鉴定书为准。5、还有不明白的可以继续问我,希望对您有帮助,如果对我的答案满意,希望您给好评。谢谢!

    二、鼻子什么程度算轻伤

    你好,轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。


    使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。


    法医鉴定轻伤标准是根据《中华人民共和国刑法》有关规定,以医学和法医学的理论与技术为基础,结合法医检案的实践经验制定《人体轻伤鉴定标准(试行)》第十条 鼻损伤

    (一)鼻骨粉碎性骨折,或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的; (二)鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。

    三、鼻梁错位伤残等级是几级

    一级伤残划分依据


    a. 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;


    b. 意识消失;


    c. 各种活动均受到限制而卧床;


    d. 社会交往完全丧失。


    二级伤残划分依据


    a. 日常生活需要随时有人帮助;


    b. 各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;


    c. 不能工作;


    d. 社会交往极度困难。


    三级伤残划分依据


    a. 不能完全独立生活,需经常有人监护;


    b. 各种活动受限,仅限于室内的活动;


    c. 明显职业受限;


    d. 社会交往困难。


    四级伤残划分依据


    a. 日常生活能力严重受限,间或需要帮助;


    b. 各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;


    c. 职业种类受限;


    d. 社会交往严重受限。


    五级伤残划分依据


    a. 日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;


    b. 各种活动受限,仅限于就近的活动;


    c. 需要明显减轻工作;


    d. 社会交往贫乏。


    六级伤残划分依据


    a. 日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;


    b. 各种活动降低;


    c. 不能胜任原工作;


    d. 社会交往狭窄。


    七级伤残划分依据


    a. 日常生活有关的活动能力严重受限;


    b. 短暂活动不受限,长时间活动受限;


    c. 工作时间需要明显缩短;


    d. 社会交往降低。


    八级伤残划分依据


    a. 日常生活有关的活动能力部分受限;


    b. 远距离流动受限;


    c. 断续工作;


    d. 社会交往受约束。


    九级伤残划分依据


    a. 日常活动能力大部分受限;


    b. 工作和学习能力下降;


    c. 社会交往能力大部分受限;


    十级伤残划分依据


    a. 日常活动能力部分受限;


    b. 工作和学习能力有所下降;


    c. 社会交往能力部分受限。



    根据上面的依据,你自己想一想吧,我不了解实际情况,不好下定论啊!

    四、6级伤残赔偿标准是什么

    答:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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