十万个为什么

北京工薪律师工资什么情况(北京律师底薪)

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北京工薪律师工资什么情况,北京律师底薪

内容导航:
  • 北京律师年薪大概是多少
  • 北京聘用律师工资多少
  • 国家发话了关乎这6类人的工资
  • 工资调整详情说明大家都怎么写的
  • 一、北京律师年薪大概是多少

    北京律师年薪与资历,所接案子的数量有关,作为一个普通律师,年薪大概在30-50万元左右,有名气的律师年薪就会更多。收入还是可观的。

    二、北京聘用律师工资多少

    两种情况吧,工薪律师2000-.提成律师根据业务情况而定。


    没有统一标准,差别也很大。


    一般也都是按照代理费收提成吧~谁靠那点底薪活着啊~没有案件代理也就没有收入,开始都这么一点点过来的看是什么类型的律师,还有你的资历等等。


    你的范围太广了,工资可以从1000到不等。


    07年出来的数字, 深圳的律师年平均20-30万,差的一年约二三万,只能糊口,这一比例约占三分之一.好的当然是上百万甚至更多,但是极少数.

    上海和深圳差不多.北京的高一点.

    三、国家发话了关乎这6类人的工资

    临近岁末,职工们关心的“钱袋子”问题,又有一批最新消息传来。



    快来看看,哪些与你有关?



    1



    义务教育教师



    平均工资不低于当地公务员



    据教育部网站消息,目前,仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。


    下一步,教育部将加强省级统筹,优先落实义务教育阶段教师工资收入政策;对于没有落实到位的省份,将定期开展督查,力争用三年时间解决工资待遇问题,凡未达到要求的地区要限期整改达标,财力较强的省份要加快进度,切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平,让他们享有应有的社会声望。



    2



    国有企业职工



    多省出台改革国有企业工资决定机制实施意见



    今年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确了改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理,健全工资分配监管体制机制等重点内容。



    截止目前,江西、甘肃、福建、广西、陕西等省份已经出台了关于改革国有企业工资决定机制的具体实施意见,如:



    陕西



    提出完善工资与效益联动机制。


    具体为:企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。


    企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。


    按照有关规定,企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。



    福建



    《意见》明确,全面实行工资总额预算管理,完善工资与效益联动机制,工资总额实行可升可降,通过改革充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,促进收入分配更合理、更有序。


    具体有:省属企业应建立健全全员业绩考核制度,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。



    3



    农民工



    保障农民工工资支付



    据人社部网站消息,近日,2019年春节前保障农民工工资支付工作视频会议在北京召开。


    会议要求,要深入开展春节前农民工工资支付情况专项检查,全面排查欠薪隐患,及时受理举报投诉案件,限时解决欠薪问题,保持对欠薪违法行为的高压震慑态势,积极营造关心关爱农民工、保障农民工劳动报酬权益的良好氛围。



    4



    技能人才



    加强技能人才激励保障



    10月,人社部印发《技能人才队伍建设实施方案(2018—2020年)》。


    实施方案要求,加强技能人才激励保障。


    提高技术工人待遇,完善加强技能人才队伍建设的政策措施。



    近期一些省份也就如何激励和培养技能人才提出了有针对性的措施。



    辽宁:国企高技能人才人均工资增幅不低于管理人员



    辽宁省近日发布《关于进一步提高技术工人待遇的实施意见》,提出要试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴和课时补助,关键技术岗位实行协议工资或项目工资等多项措施提高技术工人待遇,以更好培育技术技能型劳动者的“工匠精神”。



    意见明确,特别是在国有企业,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。



    湖南:技校毕业生也能评职称、报考公务员



    湖南省近日印发《关于加强技能人才培养建设技工大省的意见》,意见要求,湖南要打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。


    取得高级技师(一级)、技师(二级)国家职业资格的一线工程技术类高技能人才,经单位考核推荐,可申报参加工程系列相关专业副高、中级职称评审(考试)。


    技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生,分别按中专、大专、本科学历落实相关待遇,同等参加职称评审(考试)、公务员招考、企事业单位招聘、应征入伍、确定工资起点标准等,并按规定享受相关就业创业补贴政策。



    意见明确指出,对具备创新能力、现场解决问题能力和业绩突出的一线优秀技能人才,经企业认可,可以破格晋升高一级职业技能等级。



    此外,湖南规定,国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。



    5



    全科医生



    改革完善全科医生薪酬制度



    今年初,国务院印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,要求到2020年,城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。



    为了全面提高全科医生的职业吸引力,多地也推出了相关实施意见。



    如提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平,建立正常增长机制;



    设立全科医生津贴;



    对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生,按照有关规定给予表彰奖励;



    进一步放宽职称晋升学历和资历条件等。



    6



    青年律师



    实施青年律师最低工资保障制度



    全国律协日前审议通过了《中华全国律师协会关于扶持青年律师发展的若干意见》,明确要实施青年律师最低工资保障制度,为青年律师办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。


    律师事务所应当与青年律师签订劳动合同,支付最低保障工资。



    来源:工人日报客户端



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    四、工资调整详情说明大家都怎么写的

    岗位工资调整申请主要包括,想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少,最好是有岗位标准依据,如果是在公司多年,可以提下工龄工资以及职称工资等。


    工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了,当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后,往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比,或者说有没有超过这个行业的工资水平。


    那么如果你想涨工资,该怎么写岗位工资调整申请呢?调整公司员工工资的申请报告尊敬的公司领导:我们公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为区域经济的强势企业。


    为落实 “以人为本”的治理理念,充分调动广大员工的工作积极性。


    针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。


    一、调整的原因(一)公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。


    (二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。


    (三)过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。


    二、调整的原则(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则;(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;(五)便于操作和执行的原则。


    三、调整的方法和标准(一)经营治理人员以责任和职位定为四级一级:经理;副经理;二级:科长;副科长(车间主任);三级:工段长;四级:带班长。


    (二)一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档1、核心岗档,(占总人数的15%左右);这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面把握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。


    2、骨干岗档,(占总人数的30%左右);这部分员工为主要技术骨干,能熟练把握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务。


    3、一般岗档,(占总人数的55%左右);这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务。


    (三)以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。


    请集团公司予以平衡。


    四、附则(一)工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。


    (二)职称工资通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级职称每人每月增资20元计发工资。


    (三)岗位变动1、行政人员的提升和降职;2、岗位业绩考评后升岗和降岗;3、新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。


    (四)新员工上岗试用期为3个月,试用期月工资标准XX元,试用期满,按其进入实际(五)对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性。


    以上报告妥否,请批示!申请人:XXXXX年XX月XX日扩展内容工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。


    工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。


    在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。


    在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。


    工资是生产成本的重要部分。


    法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。


    在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。


    一、调资范围:20xx年1月1日在岗从业人员。


    二、调资办法(一)岗位工资各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础,按照以下办法进行调整:1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。


    (详见附表1)2.劳务派遣工岗位工资:第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。


    岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。


    技能工资:作为保留项目,继续执行原标准,270元/月。


    工龄工资:在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。


    职务津贴:区队长(工段级):40元/月;副区队长(副工段级):20元/月;班长:10元/月。


    技术津贴:按原标准执行。


    3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;(二)绩效工资构成:奖金+各类单项奖+各类会战奖1.月奖:按原文件标准执行;2.各类单项奖:按公司发文执行;3.各类会战奖:按公司和采油厂文件执行;三、工资套改步骤(一)岗位归集各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;(二)工资套改按照附件中要求,对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准,并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。


    (三)套改补发对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的,按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。


    低于套改后标准的,从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。


    各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构劳动部门:大律师网

    相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后,将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则,现将调整后的企业工资标准印发你们,并对有关事项通知如下:一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从

    一九九一年五月一日起执行。


    原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。


    二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上,每个等级增加六元工资额制定的。


    企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。


    拓展资料薪酬调整薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后,随着企业发展战略以及人力资源战略的变化,现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要,这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断,确定最新的薪酬策略,同时对薪酬体系做出调整的措施。


    薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段,也是薪酬管理的日常工作。


    参考资料搜狗百科:薪酬调整每一部分的工资代表什么意思,与之前的区别在什么地方。


    然后就是举个例子,如果必要的话

    标签: 律师 什么 情况