十万个为什么

ceo是什么意思

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最近很多用户在找关于ceo是什么意思的解答,今天小编为大家汇总几条条解答来给大家解读! 有97%新玩家认为ceo是什么意思(CFO是什么意思)值得一读!

4条解答

一.总裁、董事长、CEO有什么区别哪个职位更高

我看很多朋友对这个问题,还是讲的不是很清楚,我来讲一讲我的理解。



董事长,CEO,总裁,都是一些什么岗位?



1、董事长是相对于股东而言的。



有限责任公司可以设立董事会,有董事长一名。如果规模太小,也可以不设立董事会,这样就由一名执行董事来行使董事会的权利。



股份有限公司必须设立董事会,有董事长一名。



一般来说,董事长或者执行董事就是老板自己本人,或者老板的儿子等近亲属。



2、CEO是相对于具体经营事务而言的。



一般来说,董事长是不负责具体经营事务的,只负责召集董事会,召集股东大会,然后决定公司的发展方向。



再具体一点,就是董事长召开董事会说,我们今年的目标是实现一个亿的小目标,然后把口号喊一喊。



然后CEO就是具体做事儿的人,带领手下各部门负责人按照1个亿的目标去制定年度规划,分解目标到各个具体的细节上,再按照规划去执行,修改和再执行,年末再给董事会汇报情况,今年的经营情况怎么样,一个亿的小目标有没有达成,没达成是因为什么原因,怎么去改善云云。



3、总裁是相对于集团/事业部而言的。



一般来说,一个大的集团公司,下面会有很多的子公司,子公司也都有自己的总经理。



但问题是有的集团真的太大了,下面有几百个子公司,总不能几百个总经理都跟CEO去汇报吧?



所以很多集团公司设立了事业部,也就是说,几个或者几十个业务相关的公司,成立一个事业部,事业部的老大也就是事业部总裁。



也有的集团公司有十几个子公司,然后总公司的老大就是总裁。



再具体一点,总裁不是管一个公司的,而是管多个公司的。



有的老板既是董事长,又是CEO。



在出席股东大会,或者面对投资人的时候,他的身份就是董事长,而不是CEO。因为CEO没有权利接受投资,也没有权利去召开股东大会。



当他去拜访供应商,拜访大客户的时候,他的身份就是CEO,因为这是具体的经营事务。



董事长和CEO/总裁有什么区别?



1、董事长是代表股东的,有权利召开董事会罢免CEO,而CEO不可能罢免董事长。



2、CEO有可能是职业经理人,没有股份,然而董事长一般不是职业经理人,都是大股东及其近亲属担任(国企除外)。



CEO和总裁有什么区别?



1、如果老板就一家公司,老板也会称自己是CEO,但是不会称自己是总裁。



2、如果一个集团有很多家子公司,那么最大的那个一定是CEO,是整个集团经营事务的总负责人。而总裁有可能是几个子公司构成的事业部的老大,也可能就是CEO本人,但是一般不会比CEO大。



资深/高级副总裁是什么岗位?



一般就是个荣誉称号,不能以此判断他在公司的地位。



如果是投资行业,大概是个小组长的岗位(但是很可能跟其他企业的CEO工资差不多)。





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CEO首席执行官 是一个公司的最高负责人 董事长是公司股东且有公司经营权 总裁也差不多就是主管,就是没有以上的那些职务大

如果该公司没有设立以上机构职务那么总裁就最大 总经理也是一样的道理! 区别在于 公司的大小 一般大公司才会有总裁和CEO

具体请了解国家有关公司制度的法规!谢谢!



具体:



董事长、总裁、总经理的关系



首席执行官(CEO):



公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任.



总裁:



仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任.



总经理、首席营业官(COO):



CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人.



董事长:



公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大.



总经理和总裁们纷纷改称CEO,这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁,在中国人心目中更有神圣感,于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO,海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO,但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长,总裁,CEO,这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏,它包涵了企业管理制度的基础,与其说是权力的基础,还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受,甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受,那真是糟糕透顶。



董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board),总裁是President,首席执行官是Chief Executive

Officer,这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异,经常把President译成董事长或首席执行官,CEO有时候又被译成总裁,情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一,因为它是股东利益的最高代表,理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命,董事会只能由Chairman召集,非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集(或者由股东联名呼吁召集,这要看公司章程)。既然President和CEO都是由Chairman任命的,理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务;不仅如此,Chairman可以随时解除任何人的职务,除了董事(Member

of the Board)和监事(Member of the Board of

Supervisors),因为董事和监事不是公司雇员,而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免,却依然保留董事职务;即使他没有多少股份,仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。



怎样设置企业的高层管理人员职位,以及如何界定他们的职责权限,是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看,也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员:总裁(President),董事会秘书(Secretary)和财务主管(Treasure)。除此之外,企业的董事会可以根据公司章程(Bylaw)任命任何数量的其他行政官员,包括CEO,COO职位,但并非法定必设。



换言之,企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准,而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会,而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看,CEO,董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业,有很大差异。1973年美国American

Express

案例中,法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。在有的企业,董事长一职由首席执行官兼任,他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理,但仍然执掌大权;在其它企业,董事长由资深、退休的首席执行官担任,但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业,董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“,由几个高级行政长官共同执行企业权力。



因此,美国法律中对企业行政首脑(不管头衔是总裁,还是首席执行官或其它职称)的“明显权力”(Apparent authority)和“实际权力”(Actual

Authority)有很详细的讨论。一般来说,在处理企业的一般业务时,企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定;而对于特别业务(Extraordinary

Business),如出售企业的重大资产,收购兼并其它企业,重大捐赠,或为其它企业担保债务等等,则不能代表企业,而需由董事会决议。



因此,从实践来看,是否需要同时设CEO,总裁,COO,要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手,而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。美国管理最好的企业,通用电气就只设CEO,而不设COO。



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本文共计675字,读完大约使用2分钟时间。





我们分不清三者的区别与从属关系,是因为你把自己带入了一个专业的角度去考量,陷入了思维误区,但其实,并不复杂。举个最简单的例子,你看一部电视剧,奶奶爷爷一般都是董事长,男主都是总裁,男二都是CEO。这样看来,是不是可以清楚的知道三者的从属关系了?



那么,三者又有什么区别呢?



董事长



指的是一家公司的最高领导者,为董事会之首,但也是董事会成员之一,被董事会选举产生,其代表董事会领导公司的方向与策略。董事长是公司或机构的最高领导者与管理者,公司利益的最高代表。



主要工作职责:其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内,不管理公司的具体业务,也不能进行个人决策,只有在公司开董事会时拥有投票权。



董事长可以罢免CEO。



总裁



责任范围主要是对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任,对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。拥有公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权,对下属各职能部门完成任务的情况有考核权与指导权。



总裁不等同于CEO。总裁是President,CEO 是 首席执行官,在集团公司中两者通常是不同职位,但在中国则两者通常为一人兼任。



CEO



纯执行,享有重大决定权 大公司的总理。





总的来说,董事长,总裁,CEO,这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏,它包涵了企业管理制度的基础,与其说是权力的基础,还不如说是义务的基础。董事会立法监督,CEO负责大方向,总裁负责落实贯彻。



你是靠理论还是靠段子记住3者关系的呢?欢迎在下方留言讨论。





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你好



公司的组织结构主要有三种:股东会(股东大会)、董事会、监事会。



有限责任公司因为股东人数少,叫股东会,股份有限公司因股东人数相对较多,叫股东大会。董事长和CEO谁大,一目了然。具体结构之间的关系如下图:



董事会和监事会均由股东会/股东大会产生。



董事长:1、有限责任公司的董事长是由公司章程规定的,每届任期不得超过三年。



2、股份有限公司的董事长和副董事长由全体董事的过半数选举产生。



另外:国有独资公司董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。



有限责任公司董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定



经理其实和总裁、CEO基本上是一回事。董事长的职位肯定要高于总裁/CEO/经理。



经理:是由董事会选任的,对董事会负责。



董事会的主要职责:



(1)决定公司的经营计划和投资方案 ;



(2)决定公司内部管理机构的设置;



(3)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;



(4)制定公司的基本管理制度。



经理的主要职责:



(1)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;



(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案;



(3)拟订公司内部管理机构设置方案;



(4)拟订公司的基本管理制度;



(5)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人






董事长,公司的战略大拿,只要管公司战略方向,大事掌握者;



CEO,具体事务的总操作者,项目的总形象代言人,团队的老大;



总裁,各公司情况不同,一般而言是相当于大内总管的,但是有的公司总裁大于CEO,比如总公司所属的子项目,子项目或是分公司的CEO,就要向总裁上报;



有时叫法不同,特别是中小微的民营企业,都叫乱了,想怎么叫就怎么叫,还有首席发言官、首席联络官这些,希望我的回复对你有帮助



希望我的回答能给网友有所帮助,若有其它问题,可以留言回复,我尽量给大家解答!希望随手点赞-转发支持我!



今日头条孙洪鹤:互联网创投、创业导师、品牌营销专家,《创业五部宝典》主编、知名自媒体原创作者,每日更多原创请关注,若认同请帮忙点赞-转发一下。






按照我国《公司法》的规定,有限公司和股份有限公司的权力机构分别是股东会和股东大会,在股东会和股东大会中一般情况下股东行使的权力基本上都按照持股比例确定。而董事会只是股东会的执行机构,董事会议案通过表决决定,而董事长一般情况下只是董事会的主持人和召集人。董事会的各项决议再交给公司的经理(总经理)执行。经理则是公司的最高行政管理人员。公司的人员结构依法就是这样,至于其他的称呼和职位全是公司人员庸肿法外编制的产物。






职场郎中观点:董事长和CEO/总裁中,董事长的职位最高。他们之间的区别主要有四点:



1、董事长是代表股东的,有权利召开董事会罢免CEO,而CEO不可能罢免董事长。



2、CEO有可能是职业经理人,没有股份,然而董事长一般不是职业经理人,都是大股东及其近亲属担任(国企除外)。



CEO和总裁有什么区别?



1、如果老板就一家公司,老板也会称自己是CEO,但是不会称自己是总裁。



2、如果一个集团有很多家子公司,那么最大的那个一定是CEO,是整个集团经营事务的总负责人。而总裁有可能是几个子公司构成的事业部的老大,也可能就是CEO本人,但是一般不会比CEO大。



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这个问题并不复杂,我国公司法规定的很清楚。



公司的顶层组织架构是如何产生的



——如上图,一个公司首先要有股东,股东产生股东会;



——股东会选举产生董事会(责任公司一般只产生一名执行董事)和监事会(或一名监事);



——董事会任命总经理(即CEO);



——总经理再往下的部门,或者是公司的分支机构负责人(如分公司),则根据公司的权限规定由董事会(或董事会授权董事长)、总经理任命。



谁大谁小呢?当然是 董事长比总经理(CEO)大



总裁是什么东东



总裁这个职位,在我国公司法中没有,不过有些公司愿意这么叫。如果非要问,总裁是什么职位,境外总裁相当于CEO,也就是总经理。



可以这样理解:总裁=总经理=CEO,是董事会任命的。



小规模有限责任公司更简单



股东——执行董事——经理,基本就这三层,而且,执行董事一般兼经理。



顺便说说,股东会、董事会、总经理(或经理)、监事会的主要责权是什么



——股东会主要对投融资做决策,同股同权票决。



——董事会主要对经营大事做决策,一人一票。



——总经理(CEO)执行董事会的指令,带领所属部门实现董事会下达的指标。



——监事会监督董事会、总经理团队是否按规定、规则、法律行事,对股东负责。



——独立董事。有的公司设独立董事,独立董事对谁负责呢?独立董事一般拥有一票否决权,权力很大。独立董事对三个方面负责,一是对市场(客户)负责,二是对公司(赢利与发展)负责,三是对股东利益负责。因独立董事的机制在我国还不够成熟,国内一些公司聘请的独立董事多是借名,实际上并没有发挥岗位功能。






这三个称谓都是很常见的,尤其是CEO,平时自己接到的一些名片,经常上面印刷着某某公司CEO,然后就觉着这个人肯定是这个公司的老大,是个能说话的人。



扯远了,说到CEO,是Chief Executive

Officer的简称,即首席执行官。在一些公司,总裁和CEO可以是一个人,甚至总裁、董事长、CEO是同一个人,所以,难免让人混淆,有点分不清楚。



那怎么样更好区分他们呢?



董事长其实代表的是股东利益,会作为股东的最高代表

。董事长不受公司雇佣,总裁和CEO的权力产生于他代表的董事会,他拥有召开董事会、罢免职务等最高权力。有一点,董事长是不参与公司行政执行的事情的。不过,有公司的董事长也是名义上的,没有实权,即傀儡。



在这里,你可以回忆一下电视剧的情节,是不是爷爷是董事长,孙子是总裁或者CEO,孙子干得不合心意了,爷爷这个董事长就要要求董事会罢免这个当总裁或者CEO的孙子。这都有点绕了,哈哈!



总裁和CEO一般掌管着公司的日常行政执行的

,所以这两个称谓经常出现混乱。总裁这个称谓经常用于礼仪场合,暗示地位高于CEO。但是在许多大公司里,总裁和CEO是两个人,有时候两者地位平等,有时候总裁是CEO的上级,具体职务划分要看公司。



总的可以这样分:董事长 》总裁 》CEO,不过你也要具体到公司中,不一定是这个排序,这个是复杂微妙的关系。



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简单的说下: 董事长,直接领导公司里的董事会或董事局所以是公司的最高领导。



总裁全面负责公司的一切事务,但是总裁要对公司的董事会负责,董事会对总裁的一切决定有监督权,而董事会则要对CEO负责,CEO起到监督董事会的作用。



首席执行官(缩写CEO) 首席执行官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,又称作行政总裁、总经理或最高执行长。

二.企业管理中,CEO是什么意思

CEO:是Chief Executive

Officer的缩写,即首席执行官。释义:在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。CEO与总经理,形式上都是企业的“一把手”,CEO既是行政一把手,又是股东权益代言人,大多数情况下,CEO是作为董事会成员出现的,总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲,CEO代表着企业,并对企业经营负责。扩展资料:名词来由:美国《宪法》起草人之一亚历山大·汉密尔顿于美国独立后在纽约成立一家银行(即纽约银行),他找了专业经理人管理,因美国《宪法》称总统为“Chief

Executive”(政府最高首长之意),于是他就把那人称“Chief Executive

Officer”,加上“Officer”的原因是为了与总统作区别,这是世界上首次出现这个名词。参考资料来源:百度百科—首席执行官

三.请问CEO是什么意思

请问CEO是什么意思 谁能给我个合理的解释CEO(Chief Executive

Officer),即首席执行官,是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物。


由于市场风云变幻,决策的速度和执行的力度比以往任何时候都更加重要。


传统的“董事会决策、经理层执行”的公司体制已经难以满足决策的需要。


而且,决策层和执行层之间存在的信息传递时滞和沟通障碍、决策成本的增加,已经严重影响经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力。


而解决这一问题的首要一点,就是让经理人拥有更多自主决策的权力,让经理人更多为自己的决策奋斗、对自己的行为负责。


CEO就是这种变革的产物。


CEO在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。


CEO与总经理,形式上都是企业的“一把手”,CEO既是行政一把手,又是股东权益代言人————大多数情况下,CEO是作为董事会成员出现的,总经理则不一定是董事会成员。


从这个意义上讲,CEO代表着企业,并对企业经营负责。


由于国外没有类似的上级主管和来自四面八方的牵制,CEO的权威比国内的总经理们更绝对,但他们绝不会像总经理那样过多介入公司的具体事务。


CEO作出总体决策后,具体执行权力就会下放。


所以有人说,CEO就像我国50%的董事长加上50%的总经理。


一般来讲,CEO的主要职责有三方面:①对公司所有重大事务和人事任免进行决策,决策后,权力就下放给具体主管,CEO具体干预的较少;②营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化;③把公司的整体形象推销出去。


IT的英文是Information

Technology,即信息产业的意思,较为广泛:目前IT业的划分方法有各式各样,其中以美国商业部的定义较为清楚和合理,它将国民经济的所有行业分成IT业和非IT生产业。


其中IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。


IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。


至于IT使用业几乎涉及所有的行业,其中服务业使用IT的比例更大。


由此可见,IT行业不仅仅指通信业,还包括硬件和软件业,不仅仅包括制造业,还包括相关的服务业,因此通信制造业只是IT业的组成部分,而不是IT业的全部CEO(Chief

Executive Officer),即首席执行官,是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物。


由于市场风云变幻,决策的速度和执行的力度比以往任何时候都更加重要。


传统的“董事会决策、经理层执行”的公司体制已经难以满足决策的需要。


而且,决策层和执行层之间存在的信息传递时滞和沟通障碍、决策成本的增加,已经严重影响经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力。


而解决这一问题的首要一点,就是让经理人拥有更多自主决策的权力,让经理人更多为自己的决策奋斗、对自己的行为负责。


CEO就是这种变革的产物。


CEO在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。


CEO与总经理,形式上都是企业的“一把手”,CEO既是行政一把手,又是股东权益代言人————大多数情况下,CEO是作为董事会成员出现的,总经理则不一定是董事会成员。


从这个意义上讲,CEO代表着企业,并对企业经营负责。


由于国外没有类似的上级主管和来自四面八方的牵制,CEO的权威比国内的总经理们更绝对,但他们绝不会像总经理那样过多介入公司的具体事务。


CEO作出总体决策后,具体执行权力就会下放。


所以有人说,CEO就像我国50%的董事长加上50%的总经理。


一般来讲,CEO的主要职责有三方面:①对公司所有重大事务和人事任免进行决策,决策后,权力就下放给具体主管,CEO具体干预的较少;②营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化;③把公司的整体形象推销出去。


IT的英文是Information

Technology,即信息产业的意思,较为广泛:目前IT业的划分方法有各式各样,其中以美国商业部的定义较为清楚和合理,它将国民经济的所有行业分成IT业和非IT生产业。


其中IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。


IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。


至于IT使用业几乎涉及所有的行业,其中服务业使用IT的比例更大。


由此可见,IT行业不仅仅指通信业,还包括硬件和软件业,不仅仅包括制造业,还包括相关的服务业,因此通信制造业只是IT业的组成部分,而不是IT业的全部。


网上见“菜鸟”的字样,是“计算机初学者的意思” 这是从台湾方言的闽南语而来的喔 菜鸟=菜鸟仔(台语) ==>也就是生手 对于某件事情不熟悉操作的代称!!

刚学飞行的小鸟会飞的跌跌撞撞! 甚至会掉到地上 以前的人就称这种鸟就叫菜鸟仔! ★★引申到人 对于某些事务操作不熟悉!! 或是刚刚进入某些圈子的人

都会称做菜鸟!! (计算机初学者当然也可称菜鸟噜) ■ 这个词开始出现与流行是【从军中来的】 当兵时,军中的学长都会私底下戏称自己为"老鸟",

而刚下部队的二等兵或刚挂阶的军士官, 因为对部队的作息与操练流程还未完全熟捻, 所以时常会有凸槌或听错口令而发生跟其它弟兄不一样的举动,

而把这些新进弟兄称呼"菜鸟"或"天兵"。


●狭义的解释: 老鸟 = 较早下部队的兵,讲话可能很机车的兵。


菜鸟 = 刚到部队还搞不清楚单位在哪的兵。


●广义的解释: 老鸟 = 在单位服役有一 段时间,懂得很多状况,会亲身教导新进人员,本身体能战技, 本职专长都可以当榜样,说话有点份量的资深弟兄。


菜鸟 =

刚脱离社会进入军中,尚未适应部队规律紧凑的生活节奏,集合时还会排错班,偶而还会想妈妈,夜晚睡觉还会偷掉泪,随时需要干部资深弟兄看着盯着不使出错的新进人员。


=>(补充)(军中菜鸟守则十条) 第一条 菜鸟自觉 认清辈份 不得有故作大条 一脸欠揍之行为 第二条 卫哨轮值 上早下迟 不得有准时上哨 累坏老鸟之行为

第三条 放假采买 靠边凉快 不得有争先恐后 妨碍老鸟之行为 第四条 公差勤务 自动出列 不得有畏缩不前 不点不亮之行为 第五条 有烟快上 有火快打

不得有延误推诿 一脸不悦之行为 第六条 老鸟摸鱼 自动掩护 不得有打小报告 故意抓包之行为 第七条 刻苦耐劳 咬紧牙关 不得有畏苦怕难 连累老鸟之行为

第八条 挑砖拣大 夹肉选小 不得有吃饱喝足 委曲老鸟之行为 第九条 表现宜平 减低光度 不得有凸显锋头 矮化老鸟之行为 第十条 天气炎热 冷饮点心

不得有口袋空空 家徒四壁之行为首席执行官首席执行官,说白了就是最有发言权的那个首席执行官 一个主宰着行政方面生杀大权的人CEO =C.E.O. ceo

abbr. 1. =chief executive officer 首席执行官 全称是Chief Executive Officer,即首席执行官

首席执行官(Chief Executive Officer,缩写CEO)是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,又称作行政总裁、总经理或最高执行长。


他向公司的董事会负责,而且往往就是董事会的成员之一。


在公司或组织内部拥有最终的执行权力。


在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁,但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的,避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力,同时也可以避免公司本身与公司的所有人(即股东)之间发生利益冲突。


企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理结构的新挑战 近年来,我国一些企业纷纷实行首席执行官制度,出现了我国历史上首批企业首席执行官(以下简称CEO)。


为此,我们首先要回答的是:什么是CEO?中国为何要有CEO?企业首席执行官的涵义,按照我的理解,可以简单地理解为企业领导人与职业经理人两种身份的合一。


企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。


在现代市场经济体制下,现代企业制度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。


其中,公司执行机构由高层执行官员组成。


这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会,在董事会授权范围内,拥有对公司事务的管理权和代理权,负责处理公司的日常经营事务。


该执行机构的负责人就称为CEO,也就是首席执行官。


担任企业CEO的,可以是董事长或副董事长,也可以是总经理。


CEO的主要职责是:(1)执行董事会的决议;(2)主持公司的日常业务活动;(3)经董事会授权,对外签订合同或处理业务;(4)任免经理人员;(5)定期向董事会报告业务情况,并提交年度报告。


CEO领导下的执行班子,包括:总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。


我们发现近来一些已建立现代企业制度的成功企业,正在竞相推行CEO制度,于是产生了中国的首批企业首席执行官。


在国外,CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的。


20世纪80年代以来,随着跨国公司全球业务的拓展,企业内部的信息交流日渐繁忙。


由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍,影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力,一些企业开始对传统的董事会——董事长——总经理式的公司治理结构进行变革。


CEO就是这种变革的产物之一。


它的出现在某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。


CEO不是总经理,也不是总裁,它的权力非常大,其中有40%~50%是董事长的权力。


董事会成为小董事会,其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。


CEO虽不是企业的出资人,但它对重大决策却有拍板权。


在国外,对CEO的约束主要不是董事会,而是企业中一个称为战略决策委员会的机构。


这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。


在许多国家,组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人,更不是企业的出资人,而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。


所以说,是人力资本控制了企业,而不是出资人,出资人的利益仅仅表现在产权的利益回报上。


CEO的设立,体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。


我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。


越来越多的事实显示,现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。


人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。


人们不难发现,年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。


在成熟的市场环境下,企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。


人力资本作为一种制度安排进入企业之后,已经引发了企业产权制度的巨大变革。


人力资本除了获得工资之外,还应该获得产权回报。


企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。


CEO的出现,也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。


面对经济全球化及我国加入WTO,让许多企业都怀着强烈的危机感,忙着策划、调整,厉兵秣马,以应对世界市场的挑战。


CEO正是在如此的背景下在我国出现的。


也应看到,我国一些企业的CEO只是称谓上作了更改,实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制,并非真正意义上的CEO。


应该说,人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。


一个企业总经理的称谓改称CEO,不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨,让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。

四.CEO是什么意思

答:首席执行官(ChiefExecutiveOfficer,缩写CEO)是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员,又称作行政总裁(香港和东南亚的称呼)或最高执行长(日本的称呼)。在香港,大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”,这是一个带有褒义的尊称,是企业掌舵人的意思。严格来说,首席执行官是一个不恰当的称呼,它英语ChiefExecutiveOfficer逐字逐句的生硬翻译,行政总裁才是CEO最恰当的翻译。但由于“首席执行官”这个名词在中国内地已经广泛传开,人们已经慢慢习惯了这个不恰当的称谓。记得采纳啊。

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